Las empresas sociales nacen con la unión voluntaria de un grupo de personas que generan empleo en un área geográfica donde las dificultades para encontrarlo son importantes. Territorialmente, las estas empresas estimulan y aglutinan las potencialidades personales, coordinando además recursos que colectiva más que individualmente, contribuyen a generar riqueza.
El
emprendimiento social, como instrumento de inserción en el mundo del trabajo y
promoción profesional, ha contribuido positivamente dentro de las comunidades
locales, dirigiéndose en múltiples ocasiones hacia la integración social por el
trabajo de grupos de alto riesgo.
- Los mercados globales no son capaces de incluir a todos. La competencia global genera ganadores y perdedores; y a falta de economías locales activas, los perdedores se verán apartados de cualquier actividad económica y emergerá una subclase desempleada y marginada.
- La globalización genera distancias sociales y medioambientales. Ante el incremento del número de personas que compran y producen para los mercados globales, las relaciones económicas, que son fuente de cohesión en las comunidades locales, se vuelven menos fuertes. El desarrollo económico local puede mantener las redes económicas locales y la cohesión social.
- La globalización induce la homogeneización cultural. Una economía local activa contrarrestaría estos elementos.
La
globalización crea vulnerabilidad económica. La especialización que ésta
favorece hace a los entes económicos más vulnerables a la restructuración
económica frente a cambios de la demanda de los mercados. Una base económica local fuerte puede dar
estabilidad en tiempos de crisis y ofrecer oportunidades para el desarrollo de
nuevas actividades y la emergencia de ventajas comparativas.
Las empresas
sociales se constituyen como un modelo
específico de Empresa que trata de combinar la eficiencia económica con la
racionalidad social. Al mismo tiempo su carácter personalista favorece su
consideración como instrumento de capacitación y formación, donde el
aprendizaje proveniente de la acción empresarial es potenciada por el impulso
común que da el proceso de decisión democrática. Su objetivo central, dar
servicio a sus miembros y al entorno que las rodea, favorece notablemente el
conocimiento de las necesidades locales y la forma de satisfacerlas.
La idea de
servicio separa inconfundiblemente la mentalidad solidaria de la especulativa,
la empresa capitalista de la empresa cooperativa. Así, mientras una sociedad
capitalista tiene su única justificación en la cuenta de utilidad, una
organización cooperativa la debe tener en el número y calidad de los servicios
prestados a sus socios y a la comunidad en la que opera.
Las empresas
sociales han demostrado ser organizaciones que contribuyen de forma decisiva al
bienestar social. En un marco donde el estado del bienestar sufre una fuerte
transformación y las políticas gubernamentales se decantan hacia la
precarización del empleo a través de contratos temporales y a tiempo parcial,
las empresas cooperativas han sido capaces de seguir su política de
contratación estable a la vez que han aumentado el empleo, y siempre
considerando el factor humano por encima del factor capital. Esto ha
significado, por tanto, la creación de empleo a contracorriente y, por
supuesto, también en etapas de reactivación económica.
Su
contribución a la integración social es otro de los aspectos resaltables de
estas empresas. En muchos casos, éstas ayudan a los marginados, inmigrantes,
desfavorecidos, enfermos o discapacitados a mejorar sus condiciones de vida, a
acceder a un puesto de trabajo, a obtener unos servicios asistenciales mínimos.
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